Lettre de reprise du travail après un arrêt maladie
Après un arrêt maladie, le salarié reprend son poste à la date de fin de l'arrêt. Lorsque l'arrêt pour maladie ou accident non professionnel a duré au moins 60 jours, l'employeur doit organiser une visite de reprise avec le médecin du travail, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise. Cette visite vérifie que le poste est compatible avec votre état de santé et permet de proposer des aménagements.
Une lettre à l'employeur permet d'annoncer votre date de retour, de demander l'organisation de la visite et de préparer votre reprise. La variante sert à demander une reprise à temps partiel thérapeutique ou un aménagement de poste.
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[Prénom Nom]
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[Nom de l'entreprise]
À l'attention du service des ressources humaines
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Lettre recommandée avec accusé de réception ou e-mail avec accusé de réception
Objet : Reprise du travail le [date de reprise]
Madame, Monsieur,
En arrêt de travail depuis le [date de début de l'arrêt], je vous informe que mon arrêt prend fin le [date de fin de l'arrêt] et que je reprendrai mon poste de [intitulé du poste] le [date de reprise].
[Mon arrêt ayant duré au moins soixante jours, je vous remercie d'organiser la visite de reprise auprès du service de prévention et de santé au travail, qui doit avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant ma reprise, et de m'en communiquer la date. / Bien que la visite de reprise ne soit pas obligatoire compte tenu de la durée de mon arrêt, je souhaiterais rencontrer le médecin du travail et vous remercie d'organiser ce rendez-vous.]
Afin de faciliter mon retour, je souhaiterais être informé(e) des changements intervenus pendant mon absence dans l'organisation du service et dans le suivi de mes dossiers, et pouvoir faire un point avec [mon responsable] dès mon premier jour.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Variante : reprise à temps partiel thérapeutique ou avec aménagement
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[Nom de l'entreprise]
À l'attention du service des ressources humaines
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Reprise à temps partiel pour motif thérapeutique
Madame, Monsieur,
Mon arrêt de travail prend fin le [date de fin de l'arrêt]. Mon médecin a prescrit une reprise à temps partiel pour motif thérapeutique à compter du [date de reprise], à hauteur de [quotité ou nombre d'heures par semaine], pour une durée de [durée].
Je sollicite votre accord sur cette reprise et vous propose la répartition suivante : [répartition proposée]. Je vous remercie également d'organiser un rendez-vous avec le médecin du travail, qui pourra se prononcer sur les aménagements de mon poste, notamment [aménagement souhaité].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Pièce jointe : prescription de temps partiel thérapeutique
Visite de reprise : quand est-elle obligatoire ?
- Après une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel (seuil applicable depuis le 31 mars 2022, contre 30 jours auparavant).
- Après une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail.
- Après une absence pour maladie professionnelle, quelle que soit sa durée.
- Après un congé de maternité.
C'est à l'employeur de saisir le service de prévention et de santé au travail dès qu'il connaît la date de fin de l'arrêt. Tant que la visite obligatoire n'a pas eu lieu, le contrat reste juridiquement suspendu : l'employeur ne peut pas vous reprocher un manquement lié à l'état de santé dans l'intervalle. Pour un arrêt plus court, vous pouvez toujours demander une visite à votre initiative.
Préparer la reprise pendant l'arrêt
Pour un arrêt de plus de 30 jours, vous pouvez bénéficier d'une visite de pré-reprise avec le médecin du travail, pendant l'arrêt, à votre demande ou à celle du médecin traitant ou du médecin-conseil : voir la demande de visite de pré-reprise. Un rendez-vous de liaison avec l'employeur, associant le service de santé au travail, peut aussi être organisé pendant l'arrêt ; il est facultatif pour le salarié.
Ces rendez-vous permettent d'anticiper un aménagement, un temps partiel thérapeutique ou une formation, plutôt que de les découvrir le jour du retour.
Reprise à temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique est prescrit par le médecin traitant, puis soumis à l'accord de l'employeur et à l'avis du médecin du travail. Pendant cette période, vous percevez votre salaire au prorata du temps travaillé et des indemnités journalières de l'Assurance maladie, dans les conditions fixées par la caisse. Il n'est plus nécessaire d'avoir été en arrêt à temps complet juste avant. Voir la demande de temps partiel thérapeutique.
Issues possibles de la visite de reprise
- Aptitude : vous reprenez votre poste dans les conditions habituelles.
- Aptitude avec aménagements : le médecin préconise des adaptations (horaires, matériel, tâches) que l'employeur doit prendre en considération et motiver par écrit s'il les refuse.
- Inaptitude : après étude du poste et échange avec l'employeur, le médecin peut déclarer l'inaptitude ; l'employeur doit alors rechercher un reclassement, et reprendre le paiement du salaire s'il n'a ni reclassé ni licencié le salarié dans le mois qui suit.
Questions fréquentes
Peut-on reprendre le travail avant la fin de l'arrêt maladie ?
Oui, à condition de prévenir votre caisse d'assurance maladie et l'employeur, afin que les indemnités journalières cessent d'être versées. Pour une reprise anticipée après un arrêt long, il est préférable d'obtenir l'avis du médecin qui a prescrit l'arrêt et de passer la visite de reprise si elle est obligatoire.
Que faire si l'employeur n'organise pas la visite de reprise ?
Relancez-le par écrit en rappelant l'obligation. Vous pouvez aussi contacter directement le service de prévention et de santé au travail en informant l'employeur. L'absence de visite de reprise obligatoire peut ouvrir droit à des dommages et intérêts si elle vous cause un préjudice.
Les congés payés acquis pendant l'arrêt peuvent-ils être pris à la reprise ?
Oui. Depuis 2024, les arrêts maladie permettent d'acquérir des congés payés, dans certaines limites, et les congés non pris du fait de la maladie bénéficient d'une période de report. L'employeur doit vous informer, dans le mois qui suit la reprise, du nombre de jours dont vous disposez et de la date jusqu'à laquelle ils peuvent être pris.
Textes de référence
- Code du travail, article R4624-31 (visite de reprise)
- Code du travail, article R4624-29 (visite de pré-reprise)
- Code du travail, article L1226-4 (reprise du paiement du salaire en cas d'inaptitude)
- Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (acquisition de congés payés pendant l'arrêt maladie)