Lettre de démission CDI
Aucune forme n'est imposée par la loi pour démissionner d'un CDI : la démission doit simplement exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise. En pratique, la lettre reste indispensable, car c'est sa date de réception qui fait démarrer le préavis et qui vous protège en cas de désaccord.
Le modèle ci-dessous convient à toute démission de CDI dans le secteur privé. Une variante permet de demander en même temps à être dispensé de tout ou partie du préavis.
Modèle à personnaliser
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Modèle principal
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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge
Objet : Démission de mon poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de [Nom de l'entreprise] depuis le [date d'embauche], dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
Conformément à [ma convention collective / mon contrat de travail], mon préavis d'une durée de [durée du préavis] débutera à la date de première présentation de ce courrier. Mon dernier jour de travail dans l'entreprise sera donc le [date de fin du préavis].
Je vous remercie de bien vouloir me remettre à cette date mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail. Je vous serais également reconnaissant(e) de m'indiquer le solde de mes congés payés et les modalités de leur prise ou de leur indemnisation.
Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée et pour tout ce que j'ai appris durant ces années. Je m'engage à assurer la transmission de mes dossiers dans les meilleures conditions d'ici mon départ.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Variante : démission avec demande de dispense de préavis
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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge
Objet : Démission et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous notifie ma démission du poste de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'embauche] au sein de [Nom de l'entreprise].
Mon préavis, d'une durée de [durée du préavis], devrait prendre fin le [date de fin du préavis]. Pour des raisons [personnelles / liées à une nouvelle prise de poste le date de début], je sollicite votre accord pour être dispensé(e) de [tout ou partie] de ce préavis et quitter l'entreprise le [date de départ souhaitée]. J'ai bien noté que cette dispense, accordée à ma demande, ne donnera pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice de préavis.
Je m'engage à transmettre l'ensemble de mes dossiers en cours avant mon départ afin de ne pas perturber l'organisation du service.
Je vous remercie de me faire connaître votre réponse par écrit et de tenir à ma disposition, à la date de mon départ, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation France Travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Quelle est la durée du préavis de démission ?
Le Code du travail ne fixe pas de durée générale pour le préavis de démission : elle est déterminée par la convention collective, à défaut par le contrat de travail ou les usages de la profession. Elle dépend souvent du statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et parfois de l'ancienneté.
- Employés et ouvriers : fréquemment 1 mois (parfois 15 jours à 2 mois selon la convention).
- Agents de maîtrise et techniciens : souvent 1 à 2 mois.
- Cadres : généralement 3 mois.
Consultez votre convention collective (son nom figure sur votre bulletin de paie) sur Légifrance ou auprès des ressources humaines. Le préavis court à partir de la date de première présentation de la lettre recommandée, ou de la date de remise en main propre.
Dispense de préavis : qui paie ?
Si c'est vous qui demandez à partir plus tôt et que l'employeur accepte, la partie non effectuée du préavis n'est pas payée. L'employeur est libre de refuser : sans accord écrit, vous devez effectuer la totalité du préavis, sous peine de devoir une indemnité correspondant au préavis non exécuté.
Si c'est l'employeur qui décide de vous dispenser de préavis, il doit vous verser une indemnité compensatrice égale au salaire que vous auriez perçu. Demandez toujours que l'accord sur la dispense soit formalisé par écrit, avec la date de fin du contrat.
Ce que vous percevez en quittant l'entreprise
- Le salaire jusqu'au dernier jour de préavis effectué.
- L'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris.
- Les éléments de rémunération dus au prorata (13e mois, primes) si la convention collective ou le contrat le prévoit.
- Pas d'indemnité de rupture : la démission n'ouvre pas droit à une indemnité de licenciement.
L'employeur doit remettre le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Si vous signez le reçu, vous disposez de 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.
Démission et allocations chômage
Une démission n'ouvre en principe pas droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Il existe des exceptions : démissions considérées comme légitimes (par exemple pour suivre un conjoint qui déménage pour son travail, ou lorsqu'un nouvel emploi est rompu par l'employeur dans les 65 premiers jours) et démission pour reconversion professionnelle, qui suppose notamment 5 ans d'activité salariée continue et un projet validé par Transitions Pro avant la démission.
Si vous êtes dans l'une de ces situations, vérifiez les conditions auprès de France Travail avant d'envoyer votre lettre. Voir aussi Lettre de démission pour reconversion professionnelle.
Les erreurs à éviter
- Démissionner sous le coup de la colère : une démission claire est en principe définitive, l'employeur n'est pas obligé d'accepter une rétractation.
- Écrire une lettre ambiguë (« je pense partir », « je vous informe de mes difficultés ») : elle ne vaut pas démission et crée de l'incertitude.
- Motiver la démission par des reproches à l'employeur : si vous estimez que ses manquements vous poussent à partir, renseignez-vous plutôt sur la prise d'acte de la rupture ou la résiliation judiciaire, avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat.
- Abandonner son poste : depuis 2023, un abandon de poste peut être assimilé à une démission après mise en demeure, sans droit au chômage.
Questions fréquentes
Faut-il justifier sa démission ?
Non. Vous n'avez pas à donner de motif à votre employeur. Il est même déconseillé de mentionner des griefs dans la lettre : une démission motivée par des reproches peut être requalifiée par le juge, dans un sens ou dans l'autre, et complique la situation.
Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ?
Oui. Le préavis court normalement pendant l'arrêt et n'est pas prolongé par la maladie. En revanche, l'employeur ne vous doit pas de salaire pour le préavis non effectué à cause de l'arrêt, sauf maintien de salaire prévu par la convention collective.
Peut-on démissionner par e-mail ?
Un e-mail peut valoir démission s'il exprime une volonté claire, mais la date de réception est plus facile à contester. Pour éviter tout litige sur le point de départ du préavis, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception ou la remise en main propre contre signature d'une décharge datée.
Et pendant la période d'essai ?
La rupture de la période d'essai obéit à des règles différentes : le délai de prévenance est de 24 heures si vous êtes présent depuis moins de 8 jours, et de 48 heures au-delà. Utilisez plutôt le modèle Lettre de rupture de période d'essai par le salarié.
Textes de référence
- Code du travail, articles L1237-1 (préavis de démission) et L1237-1-1 (présomption de démission en cas d'abandon de poste)
- Code du travail, article L1234-20 (reçu pour solde de tout compte)
- Code du travail, article L1221-26 (délai de prévenance en période d'essai)