Lettre de motivation avec une RQTH
Avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous n'êtes jamais obligé de mentionner votre handicap dans une lettre de motivation. Le faire peut pourtant être un atout : de nombreux employeurs sont soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et certaines offres sont ouvertes en priorité aux bénéficiaires. Tout est dans la manière : parler de compétences d'abord, du statut ensuite, et des aménagements seulement s'ils sont utiles.
Le modèle principal mentionne la RQTH de façon positive. Une variante sert à une candidature à une offre réservée ou à une mission handicap.
Modèle à personnaliser
Cliquez dans la lettre pour la modifier ou remplissez les champs surlignés. Votre brouillon est enregistré sur cet appareil.
Modèle principal
Remplir les champs
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature au poste de [intitulé du poste]
[Madame / Monsieur],
Le poste de [intitulé du poste] que vous proposez correspond à mon expérience de [durée] en [domaine], acquise chez [employeur ou secteur], où j'étais chargé(e) de [missions principales].
J'y ai notamment [exemple de réalisation chiffrée : traité 150 dossiers par mois avec un taux d'erreur inférieur à 1 %, mis en place un outil de suivi adopté par toute l'équipe]. Je maîtrise [outils ou techniques du poste] et je suis reconnu(e) pour [qualité illustrée : ma rigueur, mon sens de l'organisation, ma relation avec les clients].
Je vous informe par ailleurs que je bénéficie d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. [Mon handicap n'a pas d'incidence sur les missions du poste. / Un aménagement simple, comme un siège ergonomique ou des horaires adaptés, me permet d'être pleinement efficace ; il peut être financé avec l'appui des organismes spécialisés.] Ce statut peut également être pris en compte au titre de votre obligation d'emploi.
Je serais heureux(se) de vous présenter plus en détail mon parcours lors d'un entretien.
Je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Pièce jointe : curriculum vitae
Variante : réponse à une offre réservée ou à la mission handicap
Remplir les champs
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
Mission handicap / Référent handicap
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature – offre ouverte aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi – [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Bénéficiaire d'une RQTH, je vous adresse ma candidature pour le poste de [intitulé du poste] publié dans le cadre de votre politique handicap.
Mon expérience de [durée] en [domaine] m'a permis de développer [compétences clés]. Je suis accompagné(e) par [Cap emploi / France Travail], qui peut faciliter la mise en place d'un éventuel aménagement de poste.
Je serais heureux(se) d'échanger avec vous et avec le manager concerné.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Mentionner ou non sa RQTH : comment décider ?
Aucune règle ne vous impose d'informer un recruteur de votre handicap, ni dans la lettre, ni en entretien, ni après l'embauche. Le handicap est un critère de discrimination interdit : un employeur ne peut pas écarter votre candidature pour ce motif.
Le mentionner est utile quand l'offre est réservée ou prioritaire pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, quand vous aurez besoin d'un aménagement dès le premier jour, ou quand l'entreprise affiche une politique handicap active. Vous pouvez aussi choisir d'en parler plus tard, en entretien ou après l'embauche, auprès du médecin du travail.
Les arguments qui comptent pour l'employeur
- L'obligation d'emploi : les entreprises d'au moins 20 salariés doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif, sous peine de contribution.
- Les aides : l'Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) peuvent financer des aménagements de poste ou des aides à l'embauche selon les situations.
- L'accompagnement : Cap emploi et France Travail aident à préparer l'arrivée et le maintien dans l'emploi.
- Le référent handicap, obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés, facilite l'intégration.
Restez sobre : une phrase suffit. L'essentiel de la lettre doit porter sur vos compétences.
Parler des aménagements sans se fermer de portes
Si un aménagement est nécessaire, présentez-le comme une condition simple de votre efficacité, pas comme une contrainte : horaires, poste de travail, logiciel, télétravail partiel. Inutile de nommer la pathologie : elle relève du secret médical.
Une fois en poste, la demande formelle suit une procédure spécifique : voyez la lettre de demande d'aménagement de poste. Pour une première expérience en entreprise, l'immersion professionnelle permet de tester un poste.
Erreurs à éviter
- Ouvrir la lettre par le handicap au lieu des compétences.
- Détailler son diagnostic ou ses traitements.
- S'excuser ou minimiser : le statut est un droit, pas une faveur.
- Oublier de vérifier si l'offre est accessible (lieu, horaires, outils) avant de postuler.
Questions fréquentes
Comment obtenir une RQTH ?
La demande se fait auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre département, avec un certificat médical et un formulaire de demande. La décision relève de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Le délai de traitement varie selon les départements.
L'employeur peut-il demander si l'on a une RQTH ?
Il peut indiquer qu'une offre est ouverte aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi et demander un justificatif si vous postulez à ce titre. En revanche, il ne peut pas exiger d'informations sur votre état de santé, qui relèvent du médecin du travail.
La RQTH ouvre-t-elle d'autres droits au travail ?
Oui, notamment l'accès aux aides à l'aménagement de poste, à certaines formations, à un suivi médical adapté et, dans la fonction publique, à des voies de recrutement spécifiques. Les détails dépendent de votre situation : Cap emploi peut vous renseigner.