Lettre de motivation job d'été
La lettre de motivation pour un job d'été doit être courte et pratique : l'employeur cherche un renfort fiable pour une période précise, pas un parcours. Il veut connaître vos dates exactes, votre âge si vous êtes mineur, vos contraintes de transport et votre capacité à tenir un rythme soutenu dès le premier jour.
Le modèle ci-dessous convient aux jobs d'été les plus courants : commerce, restauration, parcs de loisirs, campings, logistique, cueillette. Une variante est prévue pour les candidats mineurs, qui doivent fournir une autorisation parentale.
Modèle à personnaliser
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Modèle principal
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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature pour un emploi saisonnier du [date de début] au [date de fin]
[Madame / Monsieur],
Étudiant(e) en [formation] à [ville], je suis disponible du [date de début] au [date de fin] et je souhaite renforcer votre équipe cet été comme [poste visé : équipier, vendeur, employé polyvalent, agent d'accueil, cueilleur].
L'été dernier, j'ai travaillé [durée] chez [employeur] en tant que [poste], où j'ai [exemple de réalisation chiffrée : servi jusqu'à 150 couverts par service, tenu seul(e) la caisse les week-ends, préparé 80 commandes par jour]. J'y ai appris à [compétence utile : garder le sourire aux heures de pointe, suivre des consignes d'hygiène strictes, m'adapter à des tâches variées]. Mon responsable m'a d'ailleurs proposé de revenir cette année, ce qui témoigne de [qualité reconnue : ma fiabilité, ma rapidité, mon intégration dans l'équipe].
Je sais que la saison demande de la disponibilité : je peux travailler [le week-end / les jours fériés / en horaires décalés / en coupure] et j'habite à [distance ou temps de trajet] de votre établissement [ou : je dispose d'un moyen de transport personnel]. Je suis aussi [atout supplémentaire : titulaire du PSC1, à l'aise en anglais avec la clientèle étrangère, titulaire du permis B].
Votre [établissement] m'intéresse particulièrement parce que [raison précise : je connais bien votre clientèle, votre activité me plaît, d'anciens saisonniers m'en ont parlé]. Je serais heureux(se) de vous rencontrer ou d'échanger par téléphone au [Téléphone].
Je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Pièce jointe : curriculum vitae
Variante : job d'été pour un candidat mineur
Remplir les champs
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature pour un job d'été – [âge] ans
[Madame / Monsieur],
Âgé(e) de [âge] ans et élève en [classe] au lycée [nom du lycée], je souhaite travailler dans votre [établissement] pendant les vacances, du [date de début] au [date de fin].
J'ai déjà [expérience : aidé dans l'entreprise familiale, fait du baby-sitting régulier, participé à l'organisation d'une fête de village pour 300 personnes]. Je suis ponctuel(le) et je n'ai pas peur des tâches répétitives.
Mes parents m'autorisent à travailler et je joindrai leur autorisation écrite à mon contrat. Je reste disponible pour un entretien au [Téléphone].
Je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
À quel âge peut-on avoir un job d'été ?
L'âge minimum pour travailler est en principe de 16 ans. Par exception, un jeune de 14 ou 15 ans peut effectuer des travaux légers pendant les vacances scolaires, pour une durée limitée à la moitié de ces vacances, avec l'accord de ses parents et après autorisation de l'inspection du travail demandée par l'employeur.
Jusqu'à 18 ans, le mineur ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour ni 35 heures par semaine, et le travail de nuit est en principe interdit. Certains travaux dangereux leur sont également fermés. Mentionnez votre âge dans la lettre si vous êtes mineur : l'employeur doit le savoir avant de proposer un planning.
Quand envoyer sa lettre de motivation pour un job d'été ?
Les recrutements commencent dès février ou mars dans les parcs de loisirs, les campings et la grande distribution, et se terminent souvent fin mai. Les candidatures envoyées en juin visent surtout les désistements et les renforts de dernière minute.
Les forums « jobs d'été » organisés au printemps par le réseau Information Jeunesse et France Travail permettent de rencontrer directement des employeurs : venez avec plusieurs exemplaires de la lettre et du CV, dates de disponibilité bien visibles.
Quels secteurs recrutent le plus en été ?
- Commerce et grande distribution : caisse, mise en rayon, drive (voir lettre d'hôtesse de caisse).
- Restauration et hôtellerie : service, plonge, cuisine, réception.
- Tourisme et loisirs : parcs d'attractions, campings, bases nautiques, animation en centre de vacances.
- Agriculture : cueillette, castration du maïs, vendanges en fin d'été.
- Logistique : préparation de commandes et tri pour remplacer les salariés en congés.
Ce que l'employeur doit vous remettre
Un job d'été est un vrai contrat de travail, le plus souvent un CDD saisonnier. Vous devez recevoir un contrat écrit, des bulletins de paie et, à la fin, une indemnité de congés payés si vous n'avez pas pris de congés. Pour un poste qui revient chaque année, voyez aussi la lettre de motivation saisonnier.
Questions fréquentes
Un job d'été est-il payé au SMIC ?
Au minimum, oui, sauf pour les jeunes de moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche : un abattement de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans peut s'appliquer. La convention collective peut prévoir mieux.
Faut-il une lettre de motivation pour un job d'été ?
Pas toujours : beaucoup d'employeurs recrutent sur CV ou sur formulaire en ligne. La lettre fait la différence dans les établissements indépendants et quand vous déposez votre candidature en main propre. Dans ce cas, une page courte avec vos dates suffit.
Un étudiant qui travaille l'été perd-il sa bourse ?
Non, le fait de travailler n'entraîne pas la perte de la bourse sur critères sociaux, qui est calculée à partir des revenus des parents. Vérifiez en revanche vos obligations d'assiduité pendant l'année universitaire si vous prolongez l'emploi à la rentrée.
Textes de référence
- Code du travail, articles L3162-1 (durée du travail des jeunes travailleurs) et L4153-1 (âge minimum d'admission au travail)